Minamadali na ng Department of Labor and Employment (DOLE) ang pagpapalabas ng memorandum na naglalayong mabawasan ng 50-porsiyento ang ‘endo’ bago magtapos ang taong 2016.
Ito ang sinabi ni DOLE Sec. Silvestre Bello III kung saan inatasan na nito ang lahat ng DOLE regional offices na umpisahan na ang paglilinis sa mga kumpanya na nagpapatupad ng ‘endo’.
“Nilalayon kong mabawasan ang kontraktuwalisasyon ng 50-porsiyento sa pagtatapos ng 2016,” sabi ni Bello.
Sinasabing ang mga manggagawa sa ilalim ng ‘endo’ o ‘555’ ay tumatanggap ng mas mababa sa itinatakdang minimum na sahod at walang benepisyo tulad ng Social Security System (SSS), Pag-Ibig at PhilHealth.
“Tinatanggalan ng mga establisimiyentong nagpapatupad ng iligal na kontraktuwalisasyon ang mga manggagawa ng kanilang overtime, holiday pay, at iba pang benepisyo,” ani Bello.
Sa ginanap na unang senior officials meeting (SOM) ng kagawaran, inatasan ni Bello ang mga DOLE regional offices na magsumite ng listahan ng mga establisimiyento na nagpapatupad ng kontraktuwalisasyon.
Sa nasabing listahan, malalaman ng DOLE Regional Office kung alin sa mga establisimiyento ang gumagamit ng ‘endo’.
Idinagdag din ni Bello na may mga panukala na mula sa iba’t ibang grupo ng manggagawa kung paano mapapatigil ang kontraktuwalisasyon o ‘endo’ sa ating bansa.
Ang mga nasabing proposal, mula sa pagrerepaso at pagpapawalang-bisa ng Department Order 18-A, ay kasalukuyang pinag-aaralan ni Undersecretary Joel Maglunsod kasama ang iba pang opisyal ng kagawaran.
Sana po mapagtuunan nyo ng pansin ang 2Go travel at ang Negrense Marine Integrated Services kung saan ang Negrense ang nag ooperate ng Hotel Department ng 2go. Matagal na po na nangyayari ang pang aabusong ginagawa nila sa mga empleyado lalo na sa mga OJT palibhasa alam nila na dahil sa kagustuhan ng mga nangangarap mag barko kaya inaabuso nila. Ganito po kc yan bago po maging casual employe ka ng barko sa 2go under ng Negrense ay kailangan mo muna mag OJT ng 2 months at gagastos ka ng halos 60k sa mga requirements at bayad sa OJT mo sa barko..ang malungkot jan ay OJT ka pa lang ay halos nag wowork ka ng 16 to 17 hours at ilang oras na lang tulog mo..bawal po ang ganito lalo na sa international maritime law MLC 2006. Ang bawat Seafarers ay dapat nakakapag pahinga ng naayun sa tama at hindi dapat naabuso ng kumpanya. kadalasan pa po jan tapos na ang 2months OJT mo pero di ka pa din nila pabababain ng barko na halos ma extend ka ng isang buwan kamalas malas pa baka abutin kapa ng 2months extension at take note wala po sahod yung OJT ha pero kayod kalabaw ang trabaho duon sa barko. kapag nmn po natapos na at napababa ka na after ur OJT ay maghihintay ka nmn ng halos 6months bago ka makasampa as casual employee. to be exact po hindi po pala casual employe ang status na nilalagay nila kundi PROJECT CONTRACT status na anytime na gustuhin nila na e kick out ka ay pwde. HAlimbawa ma swerteng makasampa ka na nga for employement sa 2go after ur OJT ang mangyayari po nyan ay pag dudutehen ka na nmn nila ng libre na halos 2 weeks to 1 month sa landbase catering service nila na walang sahod syempre sagot mo pa din lahat ng gastos sa araw araw ganun kagahaman at mapagsamantala ang 2GO at NEGRENSE MARINE INTEGRATED SERVICES grabe kung mang abuso ng mga empleyado at OJT. sana po ay ma imbistigahan din ang mga e2 kc matagal na po nila gawain ang manamantala ng mga empleyado at OJT. Natatakot lang kc ang karamihan mag reklamo dahil sa takot na baka ma black listed na cla sa ibang kumpanya lalo na nga kapag nag apply na cla sa Cruise Ship international.